永利国际官网技术有限公司
供应商商业行为和德守则

I. 目的

永利国际官网技术有限公司(连同关联公司,共同称为“商店”)决定按照所有适用的法律、法律、规章和高标准的商业道德开展工作。所以,商店要所有供应商(连同其各自的涉及公司,共同称为“供应商”)恪守最高标准的商业道德和合规要求。有供应商须阅读并恪守本《供应商商业行为和德守则》(“依照守则”),还在适当的时,培养其员工和象征,因为保证他们了解和其行为有关的希望。如果按照守则要求的正规过商业惯例或适用的法律、法律和规章要求的正规,供应商应遵守此类较高的正规。

对于以守则而言,“涉及公司”对于其他法人而言应依,直接或间接通过一家或多下中控制该法人、被该法人控制、或者同该法人受共同控制的其他其他法人,还“决定”凡是靠通过有表决权的证券或其他艺术直接或间接有权指示要促使他人指示某人的管理或事务,包括可不限于有权选举该法人董事会或其他经营机构的过半数成员。

依照守则旨在制止违法行为并倡导:

(i)      诚实道德的行为,包括用合乎道德的方法处理实际或明显的好处冲突;

(ii)     在供应商营业中编制的报告和文件中进行整体、公正、准确、立即和可理解的披露;

(iii)    恪守适用的政府法律、法律和规章;

(iv)    立即报告违反本守则的情况;和

(v)     恪守本守则的责任。

 

II.适用性

       依照守则适用于供应商,还在适当时,也适用于供应商的董事、管理人员、职工和顾问,不论其是因为全职、兼职、或者为顾问或临时形式为供应商工作(每位称为一个“职工”,共同称为“有职工”)。供应商应有同份书面的商店商业道德和经贸行为准则或其他类似的商店政策,那个须至少纳入本守则的要求和对供应商的工作适用的法律条文,还供应商须将此类守则或政策提供给职工,针对职工开展为期的培养计划,进行为期的审查,因为保证员工遵守此类守则或政策和本守则。

如果供应商或其外员工希望报告可疑行为要可能违反本守则的情况,商店鼓励其及公司的重要联系人合作为解决疑虑。如果这不可行或不恰当,呼吁通过下列任何方法联系公司:

       电话机:+1 (425) 658-0874(国际) / +86(10) 5987-5773(华夏)

       传真:+1 (425) 224-2752(国际) / +86(10) 5987-5050(华夏)

       邮件:vivian.zou@suburbiatech.com /Corporate_Legal@suburbiatech.com

       在中的情况下公司以保守秘密,如果有人口惩罚和报复善意地寻求建议或语可疑行为要违本守则情况的其他个人,商店概不忍。

 

III.补冲突

A.        冲的鉴别

供应商应避免疑似或实际的不正当行为要补冲突。当公司员工的贴心人利益为另方法妨碍、或者可能妨碍公司的完整利益时,即使有了好处冲突。“补冲突”还指可要人头难以置信供应商或其员工在和公司中的商业关系方面不能完全合理行事的其他情况。补冲突情况可能会以多方出现。普通下列情形应被视为利益冲突:

1.      财务利益

(i) 如果企业的职工或其配偶或其他其他家庭成员直接或间接在供应商公司蒙受有任何财务利益(所有权或其他利益),虽然供应商不答应直接和该员工交易;和

(ii)       在和公司进行供货协议谈判或执行该等协议中,和供应商和公司保持商业关系中,供应商不答应直接和公司其他员工的配偶或其他其他家庭成员直接交易,如果该员工正在参与实施供应商之间的协商或达到的工作。

2.      贷款或其他经济交易。供应商不应向公司其他员工提供贷款或个人债务担保,或者同公司的其他员工进行其它其他经济交易。

3.      其他禁止行为

供应商不答应直接或间接:(i)向局的其他员工,或者公司员工的指定人员开工资、佣金或用;(ii)向局的其他员工,或者公司员工的指定人员提供款项或回扣;(iii)向局的其他员工,或者公司员工的指定人员送昂贵礼品或给予奢侈招待,或者因为低于公允市场价值的价格卖服务要商品;或者(iv) 和公司的其他员工达成任何商业安排,除非该个人是作为公司代表的地位行事。

难以列举可能发生利益冲突的有方式,依照守则仅仅提供了少的部分例。如果供应商或其外员工面临一件困难的商业决定,如果上文并未提及,虽然问自己下列问题:

•  立即合法吗?

•  立即规矩公平吗?

B.        补冲突的披露

商店要求供应商充分披露被合理地认为可能会产生利益冲突的有情况。

C.        家庭成员

即使按照守则而言,“家庭成员”包括配偶或生活伴侣、兄弟、姐妹、大人、岳父母及子女,不论此类关系是血缘关系或领养关系。

 

IV.礼和接待

A.     概述

       赠送和接受礼品是同种普遍的商业行为。但是,礼和招待绝不答应损害、或者可能挫伤公司员工做出客观公正的商业决策的能力。

作为一件一般规则,供应商应避免向局的其他员工赠送任何礼品或提供招待,因为在一定情况下即使善意的礼品也可能构成贿赂或促成利益冲突。除非在人事或招待不会被视为任何特定商业决定的诱因的情况下,才可以向局的职工提供礼品或招待。 

商店的商业行为是建立在“公平交易”法的基础之上。所以,商店的其他员工不得提供或接受回扣,贿赂他人,或者私下提供或接受佣金或其他其他个人好处,供应商亦不应向公司的其他员工提供回扣或贿赂等诱因,因为换取公司和其进行工作。供应商不答应提供任何有价值的东西,认为其取得或保留某项好处或补,还无答应提供可能干扰、影响公司员工的判断的其他物品,或者对公司员工施以恩惠。如果一旦向公司员工提供礼品、餐饮或招待,供应商务必要完成明智、谨慎和适当。供应商提供的其他礼品必须是公司员工所在业务单位和国家政策允许的礼品,因为企业的工作单位和地方政策可能完全禁止送礼或设置了不同的礼品的价值上限。其他礼品、餐饮或招待须遵守所适用的法律,不答应负提供方和/或者接受方的相关政策,还须符合本地的风俗。

 

B.     恪守美国反海外腐败法和其他适用的反贿赂和反腐败法律

美国反海外腐败法( “FCPA”)、英国反贿赂法和一些适用于企业的华夏和其他司法管辖区域的少数其他反贿赂和反腐败法律(统称“合规法规”)禁止为了得到或保留业务而直接或间接地向其他政府领导或其他政治候选人提供任何有价值的东西或进行其它非法付款。商店已经批准了同件要求公司合职工必须遵守的反腐败计划。违背合规法规,不但违背了商店的反腐败计划,啊违反了针对商店适用的合规法规,结合民事或刑事犯罪。供应商应遵守合规法规,连应促使其员工为遵守。

在不影响上述段落一般性的前提下,供应商不答应向其他政府、其他政府部门、机关或自动(包括可不制止任何国有公司)、其他政党的职工或代理人、其他政治职位的候选人、或者其他人,包括立法、行政或司法官员(包括为公共部门、公共企业或国际公共组织下集体职能的任何人)建议支付、付出、布局或允许第三在支付、或者同意支付任何款项、礼或其他别性质的有价值的东西,同供应商也不答应从上述官员或人口处收受或同意了于另款项、礼或其他别性质的有价值的东西,如果此类款项、礼或其他有价值的东西可能违反任何合规法规。

 

C.     政治捐献

除非公司先批准,供应商不答应代表公司要为提升公司的商业利益而为另不正当方式(直接或通过永利国际娱乐协会)做出任何政治捐献。

 

V.反垄断

供应商在进行工作时应完全恪守其经营所在司法管辖区域适用的反垄断和公正竞争法。

 

VI.商店资本的保护和使用

当公司授权下公司资本时,供应商应注意保护并为承担的方法使公司的有形与无形资产,包括知识产权、有形资本、物资、资料和设备。

 

VII.知识产权和保密

商店执行从严的保密政策。保护知识产权对于商家来说至关重要。供应商必须遵守(但是不仅限于)以下要求:

1.      重视和保护有着当事方的知识产权,只用合法获得且经批准的信息技术和软件。只因其相关许可或使用条款来行使软件、硬件和内容。

2.      只为了经过授权、和公司工作相关的目的使用公司提供的信息技术和系统(包括电子邮件)。商店严格禁止供应商使用公司提供的技术和系统用于以下目的:(i)创建、访问、存储、打印、取得或发送任何恐吓性、骚扰性、威胁性、诽谤性、色情或其他令人不快或不恰当的资料;或者(ii)发送任何虚假、诽谤或恶意的报道内容。

3.      作为向局提供商品或者服务、或者取得公司里网络、系统和建筑访问权的前提条件,必须遵守公司关于保存密码、保密、安全性和隐私的有要求和程序。有在商店从有或租赁的设备上存储或传输的数量将被视为公司的秘密和资本。商店可以监控所有商店网络和系统(包括电子邮件)的使用情况,连可以访问使公司网络存储或传输的有数据。

4.      恪守公司和其他方的知识产权所有权,包括可不制止版权、专利权、商标权和商业秘密;因为保护知识产权的方法管理技术和技术诀窍的传导。

 

VIII.媒体

除非获得公司明确的封面授权,否则供应商不得代表公司向媒体发言。

 

IX.工作记录

供应商应诚实、准确地记录并告诉所发生工作信息,恪守和工作记录的完整性和准确性相关的有适用法律。供应商创建、保留和处理业务记录均应了恪守所有适用的法律和监管要求,还在和监管机构代表和政府领导讨论时须诚实、干脆且坦诚。工作记录包括可不制止订购信息、工钱、考核记录、差旅报销单、电子邮件、会计和财务数据、绩效考核记录、电子数据文档及在一般经营过程中保存的有其他记录。

 

X.恪守法律法规;背景交易

供应商须遵守其经营所在国家、地方、探望、买的法律。这些法律包括可不制止涉及商业贿赂和回扣、著作权、商标和商业秘密、消息隐私、背景交易、提供或接受酬金、工作骚扰、环境保护、职业健康和安全、虚假或误导性财务信息、滥用公司资本或外币兑换活动的法律。

供应商在控制公司(包括可不制止其直接或间接的母公司、附属公司和涉嫌实体)或者其他企业主要未公开信息的时应避免交易证券(包括任何债券),还应遵守内幕交易、和同证券交易和保密信息处理相关的其他适用法律,连应促使其员工为如此开。背景交易既不道德亦不合法,还必然遭受公司的庄严处理。禁止内幕交易同样适用于员工的家庭成员和同职工同住的其他人。所以,供应商应促使其员工在和朋友、家庭成员、其他员工讨论工作时谨言慎行。

 

XI.工作环境

A.         歧视和骚扰

供应商应提供以有方面都平等的就业机会,不忍任何非法歧视或骚扰,不论其是种、民族、宗教、性别、年龄、出身地、国籍或其他其他受保护类别方面的。

B.         正常和安全

供应商应向有职工提供安全、正常的工作环境。供应商应通过本环境、安全和健康者的行为规范、连告诉事故、危害和不安全的设备、操作或状况,啊其他员工保持安全健康的工作环境,连应促使其员工为如此开。切不允许暴力和威胁行为。

供应商应促使其员工为安全的方法履行其任务,不被酒精、地下药品或其他违禁物品的影响。严禁在工作场所使用非法药品或其他违禁物品。

C.         其他人权

供应商的雇佣行为应了恪守和人权相关的有适用法律法规,还应包括可不制止:

1.      只用自愿的劳动力。禁止供应商以合同工、包身工、或者监狱劳工的样式使用强迫劳工。也禁止支持以威胁、暴力、蒙言语或其他强制手段进行的其他形式的不自愿劳工贩卖。

2.      不可要求工人向其雇主缴纳“保证金”或者看员工的地位文件(政府宣布的身份证件、护照或工作许可)。工人应该可以根据当地和国家法律法规自由辞职,如果不被接受非法罚金。

3.      恪守所有地方和国家有关的低工作年龄的法律法规,不可使用童工。供应商不答应雇佣任何低于16年的人(如果当地法律规定了再没有年龄,应以之为准),不答应雇佣不到完成义务教育所需年龄的人,或者低于法定最低工作年龄的人,取得其中较高者。商店只支持以年轻人提供教育时而设立的合法的工厂学徒计划,但是不会和滥用此类制度的供应商开展工作。不可让给低于18年的工人从事危险工作,还出于教育要端的设想,也许为不能被其行夜间工作。

4.      不可进行体罚或虐待。禁止身体虐待或惩罚、禁止做出身体虐待威胁、性骚扰或其他骚扰、说话攻击或其他形式的惊吓。

5.      根据人道的标准支付适用的合法工资。在老工人上岗前,和在必要情况下在那个全部受雇期间,均须以书面形式清楚告知所有工人与其工资相关的工作规范。在未经有关工人明确书面允许的情况下,不允许将圈工资作处罚办法,也不允许实施任何国家或地方法律没有规定的扣除工资的行为。有处罚办法都应记录在案。啊规范工作全面支付的工资和福利须至少满足当地和国家法定标准。

6.      不可要求工人工作跨当地和国家法律法规规定的每天最高工作时数。供应商须保证加班是职工自愿的,连根据当地和国家法律法规支付加班费。除非属于紧急或很的情况,工作全面不答应超越每周60时(包括加班)。应允许工人每七上至少休息一上。

7.      根据当地和国家法律法规保存员工档案,连通过工资单或类似单据及时向职工提供计算薪资的根据。

8.      重视工人根据法定规定享有的结社自由和国有谈判权利。在和为工会会员的基础上,供应商不答应在用活、报酬、培养权利、升职、解约、退休方面发出歧视行为。

 

XII.环境法规和环境保护

1.      商店认可保护环境的社会责任,啊希望供应商恪守同样的应:积极对气候变化带来的挑战,保护环境。啊实现该承诺,供应商必须(但是不仅限于)满足以下要求:恪守和危险物质、气排放、垃圾处理和废水排放(包括此类材料的制造、运输、储存、拍卖和向环境下等)有关的有适用的环境保护的法律法规。

2.      在设施受使用适当的节约措施,通过维护和生产工序,连通过循环、再利用或使用替代材料,来努力降低或消除所有类型的浪费,包括水和能源。

3.      取得、保护并有所有当前要求的环境许可及登记,连依照此类许可的操作及告诉要求。

4.      如果适用,辨认出排放的损害环境的化学品或其他资料,连适当管理此类材料以保证其被安全处理、移动、储存、使用、循环使用、再利用和惩治。

5.      恪守所有与禁止或限制特定物质相关的有适用法律法规和客户要求,包括贴上循环及处理办法的标签。    

 

XIII.违背本守则;防止报复

供应商应为其员工提供公开的渠道,因为告任何已知或疑似违反本守则的行为,包括违反对供应商适用的其他法律、法律、规章或政策。别人报告已知或疑似违反本守则的行为不答应被视为一件不忠诚行为,而是相同件维护供应商和那个员工声誉和廉正性的行为。

有已知或疑似违反本守则的题材和告诉应被敏感且谨慎处理。在中、法定且供应商调查问题需要的情况下,供应商应为进行报告的职工保密。

供应商应严格禁止报复善意地寻求帮助或语已知或疑似违规的职工。

 

XIV.依照守则的免

除非在一定情况下才能够就个案允许豁免遵守本守则的规定。只生公司才有权决定豁免遵守本守则的规定。

 

XV. 结束语

依照守则为供应商如何依照最高的商业道德规范和公司进行工作提供一般性的指点。供应商和那个员工、代表和分包商在和公司要代表公司进行工作时须遵守本守则。当起任何情况导致供应商以违反本守则的方法经营时,供应商须及时通知公司相关联系人(或者庄管理层成员)。虽然希望供应商自我监督并说明其遵守了仍守则,但是公司可以对供应商或检查供应商的设备以确认遵守。如果任何供应商代表或人口的行为违法或是违反本守则或其他公司政策,商店可以要求就撤走该供应商代表或人口。除了供应商和公司也许签署的其他协议中的任何其他义务外,还要求遵守本守则、连出席公司也许提供的关于以守则的培养。

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合规证明

给予:  永利国际官网技术有限公司的合规官

从:  [供应商法定名称]

关于:永利国际官网技术有限公司  供应商商业行为和德守则

 

       我方已经收到、审阅并懂得了上述《供应商商业行为和德守则》( “轨道”),并且作为我方与永利国际官网技术有限公司和/或者其外关联实体(统称“商店”)目前和后续建立商业关系的前提条件,我方在这个承诺恪守本守则。

 

       我方在这个证实在我方与公司保持商业关系中我方已经遵守了仍守则。

 

       我方进一步同意未来以遵循本守则。

 

 

 

                                

姓名:

职务:

表示:[供应商法定名称]

 

                                

日期