永利国际官网技术有限公司
商业行为和德守则

I.目的

永利国际官网技术有限公司(“商店”)决定按照所有适用的法律、法律、规章和高标准的商业道德开展工作。依照买卖行为和德守则(“依照守则”)充满明了商店进行工作的普通的行动指南。如果按照守则的正规过商业惯例或适用的法律、法律和规章所要求的正规,商店坚持实行较高的正规。

依照守则的目的在于制止违法行为并倡导:

(i) 诚实道德的行为,包括用合乎道德的方法处理个人和职业关系中实际或明显的好处冲突;

(ii) 商店向债券(定义见下方)主人提供的报告和文件和企业公开发表的消息的披露应完整、公正、准确、立即和可理解;

(iii) 恪守适用的政府法律、法律和规章;

(iv) 立即报告违反本守则的情况;和

(v) 恪守本守则的责任。

 

II. 适用性

依照守则适用于企业、商店的隶属公司、涉及实体的全部董事、管理人员、职工和顾问,不论其是因为全职、兼职、或者为顾问或临时形式为公司工作(独自叫“职工”,共同称为“有职工”)。

商店董事会(“董事会”)除公司法务部门领导为公司的合规官(“合规官”)。其他与遵循守则有关的题材、依照守则项下的报案、违规行为的报案均应直接反馈给合规官。其他与遵循守则有关的题材、违规行为涉及执行管理人员,包括首席执行官、首席财务官、副总裁、财务总监和商店其他承担类似职能的人手(独自叫“实行管理人员”)的,应直接向其他董事或董事会的适格委员会的成员反馈或举报,这些题材或违规行为将由董事会或董事会的适格委员会直接对。

依照守则由董事会于2014年8月25日批准通过,从即日从生效。

 

III. 补冲突

A. 补冲突的鉴别

 

当员工的私房好处为另方法妨碍,或者可能妨碍公司的完整利益时,即使有了好处冲突。你应积极避免任何可能影响而代表公司利益行事的能力,或者可能使你难以客观地、快地实行工作职责的私房好处的发生。总的来说,以下情形应被视为利益冲突:

 

1. 商业竞争。职工不得以受雇于与公司存在竞争或使公司丧失业务的商业实体。

2. 工作机会。职工不得使用企业的财产、消息或在商店所任的职位,取得本应由公司得到的商业机会。如果由此利用企业的财产、消息或岗位发现了符合公司的商业机会,在你以个人身份谋取该商业机会之前,应先以欠机会提供给公司。

3. 财务利益。

 

(i) 职工不得直接、或者通过配偶或其他家庭成员间接地,在其他有损其在商店履行职责,或者需要其在工作时间内投入一定时间的商业实体中有任何财务利益(所有权或其他);

(ii) 职工不得在和公司存在竞争的私房公司蒙受有任何所有者权益;

(iii) 职工可在和公司存在竞争的上市公司中有不超越1%的主人权益; 

(iv) 职工不得在和公司存在着重工作关系的商店蒙受有任何所有者权益;

(v) 不预向合规官报告还获得公司的预书面同意,职工不得在和公司有业务关系的商店蒙受有任何所有者权益,当管理人员、董事职务,或者作为其员工或顾问;和

(vi) 职工应在其有所有者权益,或者担任管理人员、董事、职工或顾问的商店和遵循公司建立业务关系之前,向合规官进行报告。

如果员工在上述第(iii)项中讲述的商业实体中有的主人权益增加到1%以上,该员工必须立即向合规官报告他的持股情况。

4. 贷款或其他财务交易。 职工不得从企业的重要客户、供应商或竞争对手处得贷款或个人债务担保,或者与上述主体进行其它其他的私房财务交易。依照指导方针并不禁止职工和公认的银行或其他经济机构进行例行交易。

5. 董事会和委员会任职。职工不得在被合理认为那利和公司利益在冲突的其他实体(不论营利性的或者非营利性的)的董事会、理事会或委员会中任职。职工在接受此类董事会或委员会职务之前,必须取得公司董事会的预批准。商店可随时重新评估此类批准,因为确定上述任职是否还合适。

 

难以列举可能发生利益冲突的有方式,我们只提供了少的部分例。如果你面临一件困难的商业决定,如果上文并未提及,问自己下面这些题材:

• 立即合法吗?

• 立即规矩公平吗?

• 立即是最适合企业利益的吗?

 

B. 补冲突的披露

 

商店要求员工充分披露被合理地认为可能会产生利益冲突的有情况。如果你怀疑您在利益冲突,或者在其他人合理地怀疑是利益冲突的事项,你要立即报告给合规官。补冲突只能由董事会或董事会的适格委员会予以豁免。

 

C. 家庭成员和工作

 

因为可能影响员工代表公司进行表决时的客观性,职工的家庭成员在工作场所外的行为呢可能发生利益冲突。如果员工的家庭成员被有人有意与公司有业务往来,即使是否进行或继续业务关系的正规,有关的条款及标准,在相同条件下,不答应小于非亲属谋与公司有业务往来所适用的正规。

职工应将干该家庭成员还被合理认为可能发生利益冲突的情况报告给主管或合规官。在按照守则中,“家庭成员”或者“你家的成员”包括您的配偶或生活伴侣、兄弟、姐妹、大人、岳父母和子女,不论此类关系是血缘关系或领养关系。

 

IV. 礼和接待

A. 概述

 

赠送和接受礼品是同种普遍的商业行为。适当的商业礼品和接待是商业伙伴间建立关系和共识的广泛礼仪。但是无论怎样,礼和接待不答应损害或可能挫伤您做出客观公正的商业决策的能力。

职工有责任在该领域善加判断。正如,职工可以与客户或供应商互相送和接受礼品或招待,如果该礼品或招待不会被视为做出任何特定的商业决定的诱因。表示公司有的礼品和接待费用必须符合企业的《工作招待费标准政策》连根据该政策进行审批(如果发生要求)。

职工只可因收受合适的礼品。我们鼓励职工将接收的礼品上交公司。商店不强制要求交小额礼品,但是另价值超过人民币200第一的礼品必须立即上交给公司的行政部门。

商店的商业行为建立在“公平交易”的标准之上。所以,职工不可提供或收回扣、贿赂他人、或者私自提供或接受佣金或其他其他个人好处。

 

B. 恪守美国反海外腐败法和其他适用的反贿赂和反腐败法律

 

美国反海外腐败法(“FCPA”)、英国反贿赂法和一些适用于本公司的华夏和其他司法管辖区域的反贿赂和反腐败法律(统称为“合规法规”)禁止为取得或保留业务而直接或间接地向其他政府领导、其他政治候选人提供任何有价值的东西或提供任何非法付款。商店已经批准了同件要求有职工都必须遵守的反腐败计划。依照守则生效后,违背合规法规,不但违背了商店的反腐败计划,还会见发生对商店适用的合规法规项下的民事或刑事责任。

 

C. 政治捐献

 

除非获得公司首席执行官或首席财务官的预批准,商店禁止其它员工代表公司进行政治捐献(直接或通过永利国际娱乐协会)。被禁止的政治捐献行为包括:

(i) 啊政治目的以商店的资本或其他资产进行捐献;

(ii) 鼓励职工个人进行此类捐献;和

 

(iii) 即使别政治捐献对职工进行补充。

V.公平交易

商店力求通过杰出的劳动和产品,如果不是应用不道德或地下行为进行竞争和取得成功。所以,商店的职工应尊敬公司的客户、供应商、竞争对手和职工的权利,连和之公平交易,不通过操控、隐瞒、滥用特权信息或其他重大的错报从别人处得不当利益。比方,私不得:

(i) 提供或收回扣、贿赂他人、地下提供或接受佣金或其他其他个人好处;

(ii) 分布明知是虚假的和竞争对手、客户或供应商有关的谣言;

(iii) 故歪曲公司产品质量问题的性质;或者

(iv) 从事其他为了加强公司利益,如果通过不公正的拍卖办法由别人处得不当利益,包括通过第三在从事不公正行为。

 

 

VI. 商店资本的保护和使用

职工应保护公司资本,保险资金的有用利用并可正当商业目的。盗窃、忽视和浪费公司资本会对商店利润产生直接的影响。严禁用商店资本或资本用于非法或不正当目的,不论是否也个人牟利。

啊保险对商店资本的保护和合理使用,各名职工应:

(i) 使用合理措施,防止企业资产被偷、破坏或者滥用;

(ii) 立即报告已发生的,或者可疑的盗窃、破坏或者滥用公司资产的行为;

(iii) 保护有着的电子程序、数量、报道以及书面材料不被别人无意获得;和

(iv) 只为正当商业目的使用公司资产。

 

 

VII. 知识产权和保密

1. 职工在商店工作期间为实行工作职责,或者主要是应用企业资本和技术资源所形成的发明、写作、计算机软件、技术或商业秘密均属于企业所发生。

2. 商店执行从严的保密政策。在受雇期间,职工应遵守所有的封面或不书面的和保密相关的规则和政策,实行适用于该员工的和保密相关的职责和无偿。

3. 除了履行其在商店的职位职责外,不预获得公司批准,职工不得披露、通告或宣布公司的商业秘密或其他保密的工作信息,也不得为不工作目的而使用该等保密信息。

4. 即使在工作环境之外,职工为必须保持警惕,防止泄漏和公司、商店的工作、客户和职工相关的重要信息。

5. 职工对商店的保密信息所承担的保密义务当该员工和公司的雇佣关系已(不论原因)继仍然有效,直至公司公开披露该等信息,或者该等信息不因该员工的过错而被群众所知悉。

6. 雇佣关系已时,或者在商店要求的其他时间内,职工必须向局返还所有商店资产,包括包含保密信息的其他形式的载体,连不得保留副本。

 

VIII. 财务报告的准确性

根据企业的母公司BCP (Singapore) VI Cayman Financing Co., Ltd.关于发行2021年到期的年利率为8.0%的高等担保债券(8.0% senior secured notes due 2021)(“债券”)的批发备忘录,发生请求公司向债券的主人(当债券被发行之后)告知其财务成果和其他同公司工作有关的重要信息。商店要为局的股东或特定情况下的其他相关方(依照贷款银行)告知其财务成果和其他同公司工作有关的重要信息。立即披露准确的、完全的关于公司工作、财务状况和经营成果的消息是公司的政策。职工必须严格遵守所有关于贸易、评估和预测的会计和财务报告的正规、法律、法律和政策。不准确、不完整或不及时的报告是不可容忍的,见面被公司造成严重损害并导致法律责任。

职工应警惕,连及时报告任何可能发生不准确或不完整的财务报告的情况。特别应注意:

(i) 接近与基本工作表现不符的财务结果;

(ii) 不像有明显商业目的的贸易;和

(iii) 规避正常审核和批准流程的要求。

 

商店的高等财务管理人员和财务和会计部门的其他员工在保证企业所披露的财务信息的完整、公正、准确、立即和可理解性方面负责在特别的无偿。其他可能挫伤这种客观性的行为要情况应向合规官报告。

严禁员工为取得重要误导的商店财务报表要直接或间接地使用其他强制、操控、误导或欺骗性地的手段影响企业独立审计师的行为。被禁止的行为包括可不制止这些强制、操控、误导或欺骗性地影响审计师的行为:

(i) 通告或更发布一些不被确认的商店财务报表(因为严重违反美国公认会计准则,广泛接受的审计标准要其他工作或管理规范);

(ii) 反对普遍接受的审计标准要其他工作标准的要求进行审计、审查或其他流程;

(iii) 不撤销已宣布的报告;或者

(iv) 不和公司董事会的审计委员会沟通公司的工作。

 

顺利意,职工可以秘密且匿名的方法为局董事会的审计委员会提交可疑会计或审计事项的消息的封面报告。

 

IX. 商店记录

准确可信的记录对商店工作至关重要,结合了向债券持有人披露的损益表、财务报告和其他披露信息的基础。商店记录是引导公司做出业务决策和制定战略计划的重要数据来源。商店记录包括可不制止订购信息、工钱、考核记录、差旅报销单、电子邮件、会计和财务数据、绩效考核记录、电子数据文档和商店便工作受保留的其他记录。

有商店记录须在有重要方面保持总体、准确和可信。没其他可接受的理由去做起假或误导性的记录。未经披露或不记录的资本、会或收款被严格禁止。你有义务了解并恪守公司的记录保存政策。如果您对记录保管政策产生其他的疑问,呼吁与合规官联系。

 

X. 恪守法律法规;背景交易

各名职工均发生义务遵守公司经理所在的国家、地方、探望、买的法律。这些法律包括可不制止有关商业贿赂和回扣、著作权、商标、商业秘密、隐私信息、背景交易、提供或接受酬金、职业骚扰、环境保护、职业健康和安全、虚假或误导性的财务信息、滥用公司资本、外币兑换的法律。有职工应了解并恪守与其工作岗位相关的法律、法律和规章。如果您对一些行为是否合法存在问题,呼吁立即向合规官咨询。

职工不得在控制重大的、不公开的消息(不论是公司的,还是其他企业的)的情况下交易证券(包括任何的公债券),连应遵守内幕交易和其他适用的证券交易和处理保密信息有关的法律。背景交易既不道德,啊不合法,连会见被公司坚决查处。禁止内幕交易适用于员工的家庭成员和其他同职工共同在的人数。所以,职工在和朋友、家庭成员和其他员工讨论工作时,必须慎重行事。商店批准了同件《管控价格敏感信息和防范内幕交易的政策声明》,有职工应予以遵守。

 

XI. 工作环境

A. 歧视和骚扰

 

商店坚定地致力于提供以各个方面还同的就业机会,不忍任何非法歧视或骚扰,不论其种族、民族、宗教、性别、年龄、家乡、国籍或其他其他受保护的种类方面的。需要了解更多信息,但是向合规官咨询。

 

B. 正常和安全

 

商店尽力为有职工提供安全和健康的工作环境。各名职工均发生义务遵守环境、安全和健康者的行为规范,告知事故、危害和不安全的设备、操作或状况,啊其他员工维护一个安全和健康的工作场所。严禁暴力和威胁行为。

各名职工应以安全的方法履行其任务,不酗酒、吸毒或服用其他违禁物品。禁止在工作场所吸食毒品或服用违禁物品。

 

XII. 违背本守则;防止报复

有职工均发生责任报告任何其理解要疑虑的失本守则的情况,包括对适用于企业的法律、法律、规章或政策的失。即使其理解要疑虑的人家违反本守则的情况进行报告并非不忠,而是保护公司和有职工声誉和诚信的行为。

如果都知道或疑虑存在违反本守则的情况,你有责任立即拿这些情况报告给合规官,合规官将和你一起对准这些情况进行调查。其他涉及到实施管理人员的被怀疑违反本守则的情况要直接上报给公司董事会的其他董事或董事会的适格委员会。有关于已知道或疑虑似的违反本守则的题材和告诉将被小心谨慎地对待。合规官、董事会或董事会的适格委员会和商店以尽量地保护您的秘密,连在可法律和商店要的前提下对你反映的情况进行调查。

商店的政策是其他员工违反本守则都以根据特定的真情情况,根据相应的商店纪律进行拍卖,包括已雇佣关系。作为公司的职工,如果你的行为不符合法律或本守则的规定,以被你及商店带来严重的结果。

商店严禁报复出于善意而寻求帮助或语已知或疑虑似的违反本守则的情况的职工。针对其他员工为报告已知或疑虑似的违反本守则的情况要给予打击报复的职工,以受到纪律处分,甚至终止雇佣关系。

 

XIII. 不当行为报告程序;监察员

A. 概述

 

 依照节确立了职工报告公司里发生的和下述事项相关的严重不当行为的“举报”先后:

 

(i) 可疑的会计、其中会计控制和审计操作,包括企图规避或违公司的重要会计控制或重要会计政策;

(ii) 恪守所有重要的法律或监管要求;

(iii) 违背本守则以及店堂其他别政策和程序;和

(iv) 严重违反未在按照守则或庄其他任何政策和程序明确的老实、公正、保险的中心诚信精神。

 

 合规官将担任公司的监察员(“监察员”),实行监察员的职责。监察员负责执行以节中规定的程序,受理、审查并规定是否调查依据本节规定应告知的事项,和是否对这个以行动。监察员的效用独立于企业管理层,不可指导或影响企业的政策要管理决策。但是监察员可随意会见具备协助监察员进行审查和调查经验的商店管理层成员。此外,监察员可自行决定聘请外部审计师、律师或其他专家协助进行调查和结果分析。监察员应按照独立、保密、中立和理性的标准。

 

 监察员的联系方法如下:

 电话机:+1 (425) 658-0874(国际)/ +86(10) 5987-5773(华夏)

 传真:+1 (425) 224-2752(国际)/ +86(10) 5987-5050(华夏)

 邮件:vivian.zou@suburbiatech.com / Corporate_Legal@suburbiatech.com

 

B. 安全/保密

 

 商店不容许惩罚或不公正地对待任何出于善意而报告,或者与任何该等报告调查的职工。即使经调查仍无法核实,或者所报告事项并不存在,如果该员工系由善意,即使不会对职工采取其他方法。由于调查耗时耗力,也许有破坏性,如果员工的报告给确认为恶意或无合理依据,商店可对该员工采取适当的方法。

 

 商店认识到,少数员工可能希望根据本守则进行秘密告诉。商店会尽可能对该等职工的地位和他提供的保密信息给保密。但是,在少数情况下,谁提出了问题或提交了同份报告是相当明显的,或者调查本身也许导致需要声明或者要求员工提供证据。如果一旦查真相会因为要全保密而受阻,或者法律法规要求时,商店无法保证提交报告的职工或系保密信息的保密性。

 

 由于匿名报告会妨碍调查或使调查复杂化,也许妨碍公司使用适当的行动,商店鼓励职工不要匿名报告。如果员工认为无其他途径报告其疑虑,该员工可匿名报告。擅长不要匿名报告。如果员工认为无其他途径报告其疑虑,该员工可匿名报告。

 

C. 告知

 

 商店认识到,职工往往最先注意到公司里或存在的题材。多问题相对轻微,但是通过且应通过正常途径解决。商店鼓励希望提出具体问题的职工首先直接和直接主管、经营或高级管理人员公开讨论,立即是解决问题最快也最优先的途径,凡是保险良好公开办事环境的首选方案。如果当地在具体程序,职工可通过该程序进行报告。商店获悉,职工可能因感觉对同事不忠、害怕受到惩处或不公正对待而选择沉默,所以,商店要为职工了解,那个可以告诉第一可疑事项,不要担心。

 

 如果员工对向其一直主管、经营或高级管理人员反映问题、通过当地设置的程序或在机关内部报告感到不适,该员工可向本地人力资源部门、其中审计或法务部门反映问题。

 

 如果员工对使用上述任何方法感到不适,或者对报告的拍卖不满意,提出报告的职工可向监察员反映。

 

 如果指控是关于企业监察员的,或者对监察员对报告的拍卖不满意,提出报告的职工可直接向局首席执行官报告。

 

 如果指控是关于企业首席执行官的,提出报告的职工可直接向其他董事或董事会的适格委员会报告。

 

 职工可面对面、通过电话、信函、传真或电子邮件提出疑虑。有报告均应说明事情的背景、理由,连附上姓名、日期、地点和尽可能多的其他信息。如果发生必要,商店以设置便于员工使用当地语言进行报告的途径。

 

 职工应避免就告进行其它形式的表面交流,但是其中调查已经完成与有内部可选择方案都已利用时除了。

 

 做出报告的职工无需证明其指控的真实,但是应说明其产生足够理由合理认为出现了问题。商店鼓励职工尽早提出疑虑,以便公司随即采取行动。

 

D. 管理责任

 

 各管理人员必须认真、地下且及时地处理所有报告。应保存所有证据和文档。第一接受报告的经营或单位必须通知监察员,告知该等报告和保管人员的行动建议。除非报告以匿名形式做出,或者在其他不当的处,提出报告的职工应有权获知报告的拍卖状态。

 

 

XIV. 依照守则的免

除非在一定的情况下才能够就个案允许豁免遵守本守则的规定。除非董事会或董事会的适格委员会才有权决定豁免遵守本守则的规定。

 

XV. 结束语

依照守则包含了符合最高商业道德规范的商店进行工作的普通的行动指南。如果你对这些标准来其他的疑问,呼吁与合规官联系。我们希望有职工遵守这些标准。各一个职工都应对自己的行为承担。声明其违反法律或本守则的是由于其主管或更高级别的管理人员的授意,连不能构成这些行为就是正当的理由。如果你从事了法律或本守则禁止的行为,这些行吗以被视为您的工作职责范围外的行为。你将用受到纪律处分,包括已雇佣关系。自己的行为承担。声明其违反法律或本守则的是由于其主管或更高级别的管理人员的授意,连不能构成这些行为就是正当的理由。如果你从事了法律或本守则禁止的行为,这些行吗以被视为您的工作职责范围外的行为。你将用受到纪律处分,包括已雇佣关系。

*************

合规证明

 

给予:  合规官

从:  ____________________________________

关于:永利国际官网技术有限公司的商业行为和德守则

自己已接收、阅读并懂得了上述提及的《商业行为和德守则》(“依照守则”),谨此承诺,作为自己与永利国际官网技术有限公司和/或者其涉嫌实体(统称为“商店”)中现有的或者后续的雇佣关系或关联关系的标准,自己须完全恪守本守则。自己承认,自己理解外违背本守则的实行吗都将要自己受到相应的纪律处分,包括降职和解聘。

自己特此保证在自己与公司存在关联关系期间,自己已遵守了仍守则的规定。

自己同意将来为以遵循本守则。

 

 

 

姓名:

 

 

日期