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销售商商业行为与道德守则

I. 目的

永利国际官网技术有限公司(及其关联公司,合称为“商家”)矢志按照所有适用的法规、法律、规章和最高标准的经贸道德开展工作。据此,商家期望所有供应商(连同其各自的关系公司,合称为“销售商”)恪守最高标准的经贸道德及合规要求。全总供应商须阅读并恪守本《销售商商业行为与道德守则》(“基金守则”),且在适当的时,陶铸其员工和替代,以确保他们了解与伊一言一行相关的企盼。如果资金守则要求的规范高于商业惯例或盗用的法规、法律和规章要求的规范,销售商应遵守此类较高的规范。

对于资产守则而言,“沟通公司”对于其他法人而言应指,直接或间接通过一家或多师中间人控制该法人、把该法人控制、或与该法人受共同控制的其它其他法人,且“控制”是指通过获得专利的证券或其它艺术直接或间接有权指示或促使他人指示某人的管制或事务,包括但不限于有权选举该法人董事会或其它经营机构的过半数成员。

基金守则旨在制止违法行为并倡导:

(i)      诚实道德的表现,包括用合乎道德的措施处理实际或明显的功利冲突;

(ii)     在外商营业中编制的报告和文件中开展整体、公正、准确、适时和可知道的披露;

(iii)    恪守适用的政权法律、法律和规章;

(iv)    适时报告违反本守则的状态;及

(v)     恪守本守则的义务。

 

II.适用性

       基金守则适用于供应商,且在相当时,亦适用于供应商的常务董事、管理人员、职工和顾问,不管其是以全职、兼职、还是以顾问或暂时形式为投资者工作(每位称为一位“职工”,合称为“全总职工”)。销售商应有一份书面的营业所商业道德与经贸行为准则或其它类似之营业所政策,伊须至少纳入本守则的要求和对投资者的事体适用的法规条文,且供应商须将此类守则或政策提供给职工,对职工开展为期的培养计划,开展为期的查处,以确保员工遵守此类守则或政策及本守则。

如果供应商或其任何员工希望报告可疑行为或可能违反本守则的状态,商家鼓励他与企业的要害联系人合作以消灭疑虑。如果这不可行或不适当,请通过下列任何方法联系公司:

       电话机:+1 (425) 658-0874(国际) / +86(10) 5987-5773(神州)

       传真:+1 (425) 224-2752(国际) / +86(10) 5987-5050(神州)

       邮件:vivian.zou@suburbiatech.com /Corporate_Legal@suburbiatech.com

       在可行的情况下公司将保守秘密,若有人口惩罚和报复善意地追求建议或报告可疑行为或违反本守则情况之其它个人,商家概不容忍。

 

III.利益冲突

A.        冲突的鉴别

销售商应避免疑似或实际的不尊重行为或利益冲突。顶公司员工的贴心人利益以任何方法妨碍、或可能妨碍公司的完整利益时,即发生了好处冲突。“利益冲突”还指可使人头难以置信供应商或其员工在与企业之间的经贸关系方面不能完全合理行事的其它情况。利益冲突情况可能会以众多艺术出现。一般说来下列情形应把视为利益冲突:

1.      税务利益

(i) 如果企业的职工或其配偶或其他其他家庭成员直接或间接在外商公司中获得任何财务利益(自主经营权或其它利益),则供应商不应直接与该员工交易;及

(ii)       在与企业开展供货协议谈判或施行该等协议期间,以及供应商与企业维持商业关系期间,销售商不应直接与企业其他员工的配偶或其他其他家庭成员直接交易,只要该员工正在参与实施供应商之间的协商或达成的事体。

2.      贷款或其它经济交易。销售商不应向公司其他员工提供贷款或个人债务担保,或与企业的其它员工进行其它其他经济交易。

3.      任何禁止行为

销售商不应直接或间接:(i)向企业的其它员工,或公司员工的指定人员支付工资、片酬或费用;(ii)向企业的其它员工,或公司员工的指定人员提供款项或回扣;(iii)向企业的其它员工,或公司员工的指定人员赠送昂贵礼品或给予奢侈招待,或以最低公允市场价值的价位出售服务或商品;或(iv) 与企业的其它员工达成任何商业安排,除非该个人是表现企业代表的地位行事。

难以列举可能产生利益冲突的任何方式,基金守则仅仅提供了少数的有些例子。如果供应商或其任何员工面临一项困难之经贸决定,而上文并未提及,则问自己下列问题:

•  这合法吗?

•  这规矩公平吗?

B.        利益冲突的披露

商家要求券商充分披露被合理地觉得可能会产生利益冲突的任何情况。

C.        人家成员

就本守则而言,“人家成员”包括配偶或生活伴侣、手足、姐妹、大人、岳父母及男女,不管此类关系是血缘关系还是领养关系。

 

IV.礼品和接待

A.     概述

       捐赠和吸纳礼品是一种普遍的经贸行为。但是,礼品及招待绝不应损害、或可能损害公司员工做出客观公正的经贸决策的力量。

表现一项一般规则,销售商应避免向企业的其它员工赠送任何礼品或提供招待,因为在一定情况下即使善意之赠品也可能构成贿赂或造成利益冲突。只有在礼品或招待不会把视为任何特定商业决定的诱因的情况下,才得以向企业的职工提供礼品或招待。 

商家的经贸行为是确立在“公平交易”谱的底子之上。据此,商家的其它员工不得提供或接收回扣,贿赂他人,或私下提供或接收佣金或其他其他个人利益,销售商亦不应向公司的其它员工提供回扣或贿赂等诱因,以换取公司与伊进行工作。销售商不应提供任何有价值的东西,认为他获取或保留某项好处或利益,且不应提供可能干扰、影响公司员工的论断的其它物品,或对公司员工施以恩惠。如果要向公司员工提供礼品、餐饮或招待,销售商务必要完成明智、谨慎和适当。销售商提供的其它礼品必须是公司员工所在业务单位和国度政策允许的赠品,因为企业的事体单位及地方政策可能完整禁止送礼或设置了不同之赠品的产值上限。其余礼品、餐饮或招待须遵守所适用的法规,不应违反提供方和/或接受方的相关政策,且须符合本地的传统。

 

B.     恪守美国反海外腐败法及其它适用的起义贿赂和反腐败法律

埃及反海外腐败法( “FCPA”)、刚果民主共和国反贿赂法和一些适用于企业的华夏和另外司法管辖区域之少数其他反贿赂和反腐败法律(统称“合规法规”)严禁为了获取或保留业务而直接或间接地向其他政府决策者或其他政治候选人提供任何有价值的主人翁西或开展其它非法付款。商家已经批准了一项要求企业全体职工必须遵循的反腐败计划。违背合规法规,不仅违背了企业的反腐败计划,也违反了对企业合同的合规法规,重组民事或刑事犯罪。销售商应遵守合规法规,并应促使其员工也遵守。

在不影响上述段落一般性的大前提下,销售商不应向其他政府、其余政府部门、单位或自动(包括但不限于任何国有企业)、其余政党的职工或代理人、其余政治职位的候选人、或其它人,包括立法、财政或司法官员(包括为集体部门、集体企业或国际公共组织行使集体职能的任何人)建议支付、付出、布局或允许第三方支付、或同意支付任何款项、礼品或其它任何性质的有价值的东西,同样供应商也不应下上述官员或人口处收受或同意收受任何款项、礼品或其它任何性质的有价值的东西,只要此类款项、礼品或其它有价值的东西可能违反任何合规法规。

 

C.     党政捐献

除非公司事先批准,销售商不应代表公司或为了提升公司的经贸利益而以任何不尊重方式(直接或通过永利国际娱乐协会)做到任何政治捐献。

 

V.反垄断

销售商在进行工作时应完全恪守其经营所在司法管辖区域适用的反垄断和公正竞争法。

 

VI.商家资金的维护和利用

顶公司授权使用公司资金时,销售商应注意保护并以肩负的措施使用公司的无形与无形资产,包括知识产权、无形资本、物资、资料和装置。

 

VII.自主经营权和保密

商家执行适度从紧的保密政策。维护知识产权对于商家来说至关重要。销售商必须遵循(但不仅限于)以下要求:

1.      强调和维护所有当事方的转播权,仅使用合法获得且经批准的信息技术和软件。仅根据她相关许可或利用条款来行使软件、硬件和内容。

2.      仅为了经授权、与企业工作相关的目的使用公司提供的信息技术和系统(包括电子邮件)。商家严格禁止供应商使用公司提供的艺术和系统用于以下目的:(i)始建、走访、存储、打印、获取或发送任何恐吓性、骚扰性、威胁性、诽谤性、色情或其它令人不快或不适当的史料;或(ii)发送任何虚假、诽谤或恶意的报道内容。

3.      表现向企业提供商品或服务、或取得公司内部网络、系统和建筑访问权的大前提条件,须遵守公司关于保存密码、保密、竞争性和隐私的任何要求和程序。全总在企业自有或租赁的设施上存储或传输的数目将把视为公司的私房和资金。商家得以监控所有企业网络和系统(包括电子邮件)的采取状态,并可以访问使用公司网络存储或传输的任何数据。

4.      恪守公司和另外方的转播权所有权,包括但不限于版权、自主经营权、商标权和生意秘密;以维护知识产权的措施管理技术和艺术诀窍的传导。

 

VIII.媒体

除非获得公司明确的封面授权,否则供应商不得代表公司向媒体发言。

 

IX.事情记录

销售商应诚实、准确地记录并告诉所有工作信息,恪守与工作记录的先进性和准确性相关的任何适用法律。销售商创建、保留和处理业务记录均应完全恪守所有适用的法规和分管要求,且在与监管机构代表和内阁决策者讨论时须诚实、干脆且坦诚。事情记录包括但不限于订购信息、工钱、考核记录、差旅报销单、电子邮件、会计和医务数据、长效考核记录、电子数据文档及在一般经营过程中保存的任何其他记录。

 

X.恪守法律法规;背景交易

销售商须遵守其经营所在国家、市区、自治区、特区的法规。该署法律包括但不限于涉及商业贿赂和回扣、自主经营权、商标和生意秘密、消息隐私、背景交易、提供或接收酬金、干活骚扰、环境保护、事情健康和安全、虚假或误导性财务信息、适用公司资金或人民币兑换活动的法规。

销售商在控制公司(包括但不限于其直接或间接的母公司、附属公司和沟通实体)或其它企业主要未公开信息的时应避免交易证券(包括任何债券),且应遵守内幕交易、以及与证券交易和保密信息处理相关的其它适用法律,并应促使其员工也这样做。背景交易既不道德亦不合法,且必然遭受公司的盛大处理。严禁内幕交易同样适用于员工的家中成员和与职工同住的其他人。据此,销售商应促使其员工在与朋友、人家成员、任何员工讨论工作时谨言慎行。

 

XI.干活条件

A.         歧视和骚扰

销售商应提供在全路地方均平等的就业机遇,不容忍任何非法歧视或骚扰,不管其是种族、中华民族、宗教、性别、年龄、出身地、学籍或其他其他受保护类别方面的。

B.         正常和安全

销售商应向整整职工提供安全、正常的劳作条件。销售商应通过遵循环境、安全和健康方面的表现规范、并告诉事故、伤害和不安全的装备、借鉴或状况,为另外员工保持安全健康的劳作条件,并应促使其员工也这样做。绝不容许暴力和威胁行为。

销售商应促使其员工以安全的措施履行其任务,不受酒精、地下药品或其它违禁物品的影响。不准在办事场所使用非法药品或其它违禁物品。

C.         任何人权

销售商的雇工行为应完全恪守与使用权相关的任何适用法律法规,且应包括但不限于:

1.      仅使用自愿的劳动力。严禁供应商以合同工、包身工、或监狱劳工的样式使用强迫劳工。亦禁止支持以威胁、暴力、欺骗言语或其它强制手段进行的其它形式的非自愿劳工贩卖。

2.      不可要求工人向其雇主缴纳“保证金”或扣押员工的地位文件(政府发表的教师证件、护照或工作许可)。工人应该可以根据当地及国家法律法规自由辞职,而不把接受非法罚金。

3.      恪守所有地方和国度有关的最低工作年龄的法规法规,不可使用童工。销售商不应雇佣任何低于16岁的口(如果当地法律规定了更低年龄,应以之为准),不应雇佣不到完成义务教育所需年龄的口,或低于法定最低工作年龄的口,取其中较高者。商家仅支持为了年轻人提供教育机会而举办的官方的厂子学徒计划,但不会与滥用此类制度的券商开展工作。不可让给低于18岁的老工人从事危险工作,且出于教育需要方面的设想,可能也无从让伊从事夜间上班。

4.      不可进行体罚或虐待。严禁身体虐待或惩罚、严禁做出身体虐待威胁、性骚扰或其它骚扰、说话攻击或其它形式的惊吓。

5.      根据人道之规则支付适用的官方工资。在老工人上岗之前,以及在必要情况下在她总体受雇期间,均须以书面形式清楚告知所有工人与其工资相关的劳作规范。在未经相关工人明确书面允许的情况下,不容许将扣工资作为处罚办法,亦不容许实施任何国家或地方法律没有拍板的减员工资的表现。全总处罚办法均应记录在案。为规范工作周付出的月薪及福利须至少满足当地及国家法定标准。

6.      不可要求工人工作超过当地及国家法律法规规定的那天最高工作小时数。销售商须保证加班是职工自愿的,并根据当地及国家法律法规支付管理费。除非属于紧急或非常之状态,干活周不应超过每周60小时(包括加班)。应允许工人每七角至少休息一角。

7.      根据当地及国家法律法规保存员工档案,并通过工资单或类似单据及时向职工提供计算薪资的实证。

8.      强调工人根据法定规定享有的结社自由及国有谈判权利。在同为工会会员的基础上,销售商不应在用活、工钱、陶铸权利、升职、免费、离休方面有歧视行为。

 

XII.条件法规和环境保护

1.      商家认可保护条件的社会责任,也希望供应商恪守同样的应允:主动回应气候变化无常带来的挑战,维护条件。为兑现该承诺,销售商必须(但不仅限于)满足以下要求:恪守与危险物质、空气排放、垃圾处理及废水排放(包括此类材料的制作、运输、储存、拍卖及向环境排放等)相关的任何适用的环境保护的法规法规。

2.      在设施中运用适当的节约措施,穿越维护和生产工序,并通过循环、再采取或利用替代材料,来尽力降低或消除所有类型的浪费,包括水和能源。

3.      拥有、保护并保有所有当前要求的空气许可及登记,并恪守此类许可的借鉴和告诉要求。

4.      如果适用,辨认出排放的危害环境的化学品或其它资料,并适当管理此类材料以确保其被安全处理、移步、储存、采用、循环使用、再采取和惩治。

5.      恪守所有与禁止或限制特定物质相关的任何适用法律法规和用户要求,包括贴上循环及处理办法的竹签。    

 

XIII.违背本守则;防止报复

销售商应为其员工提供公开的渠道,以报告任何已知或疑似违反本守则的表现,包括违反对投资者适用的其它法律、法律、规章或政策。人家报告已知或疑似违反本守则的表现不应把视为一项不忠诚行为,而是一项维护供应商及他员工声誉及廉正性的表现。

全总已知或疑似违反本守则的题材和告诉应把敏感且谨慎处理。在可行、官方且供应商调查问题需要的情况下,销售商应为展开报告的职工保密。

销售商应严加禁止报复善意地追求帮助或报告已知或疑似违规的职工。

 

XIV.基金守则的豁免

只有在一定情况下才能就个案允许豁免遵守本守则的规定。只有企业才有权决定豁免遵守本守则的规定。

 

XV. 结束语

基金守则为投资者如何遵照最高的经贸道德规范与企业展开工作提供一般性的提醒。销售商及他员工、代表和分包商在与企业或代表公司展开工作时须遵守本守则。顶发生任何情况导致供应商以违反本守则的措施经营时,销售商须及时通知公司相关联系人(或企业管理层成员)。虽然希望供应商自我监督并证实其遵守了资产守则,但是公司得以审查供应商或检查供应商的装备以确认遵守。若任何供应商代表或人口的表现违法或是违反本守则或其他企业政策,商家得以要求立刻撤走该供应商代表或人口。除了供应商与企业可能签署的其它协议中的任何其他义务外,还要求遵守本守则、并参加公司可能提供的关于本守则的培养。

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合规证明

致:  永利国际官网技术有限公司的合规官

自:  [销售商法定名称]

关于:永利国际官网技术有限公司  销售商商业行为与道德守则

 

       中已经收到、浏览并懂得了上述《销售商商业行为与道德守则》( “轨道”),并且作为中与永利国际官网技术有限公司和/或其任何联系实体(统称“商家”)眼前及后续建立商业关系的大前提条件,中在此承诺恪守本守则。

 

       中在此证实在对方与企业维持商业关系期间我方已经遵守了资产守则。

 

       中进一步同意未来将遵循本守则。

 

 

 

                                

姓名:

职务:

代表:[销售商法定名称]

 

                                

日期