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商业行为与道德守则

I.目的

永利国际官网技术有限公司(“商家”)矢志按照所有适用的法规、法律、规章和最高标准的经贸道德开展工作。基金买卖行为与道德守则(“基金守则”)载明了企业展开工作的通常的步履指南。如果资金守则的规范高于商业惯例或盗用的法规、法律和规章所要求的规范,商家坚持实行较高的规范。

基金守则的目的在于制止违法行为并倡导:

(i) 诚实道德的表现,包括用合乎道德的措施处理个人和生意关系中实际或明显的功利冲突;

(ii) 商家向债券(定义见下方)主人提供的报告和文件及企业公开发表之消息的披露应完整、公正、准确、适时和可知道;

(iii) 恪守适用的政权法律、法律和规章;

(iv) 适时报告违反本守则的状态;及

(v) 恪守本守则的义务。

 

II. 适用性

基金守则适用于企业、商家的附属公司、沟通实体的全方位董事、管理人员、职工和顾问,不管其是以全职、兼职、还是以顾问或暂时形式为企业工作(单独称为“职工”,合称为“全总职工”)。

商家董事会(“居委会”)任命公司法务部门领导为企业的合规官(“合规官”)。其余与股本守则有关的题材、基金守则项下的报案、违规行为的报案均应直接反馈给合规官。其余与股本守则有关的题材、违规行为涉及执行管理人员,包括首席执行官、首席财务官、副总裁、税务总监和企业其他承担类似职能的口(单独称为“实行管理人员”)的,应直接向其他董事或董事会的适格委员会的积极分子反馈或举报,该署题材或违规行为将由董事会或董事会的适格委员会直接审查。

基金守则由董事会于2014年8月25日批准通过,自今日起生效。

 

III. 利益冲突

A. 利益冲突的鉴别

 

顶员工的私房好处以任何方法妨碍,或可能妨碍公司的完整利益时,即发生了好处冲突。您应积极避免任何可能影响您代表公司利益行事的力量,或者可能行使您难以客观地、迅速地实行工作任务的私房好处之发生。看来,以下情形应把视为利益冲突:

 

1. 商业竞争。职工不得同时受雇于与企业存在竞争或使企业丧失业务的经贸实体。

2. 事情机会。职工不得使用企业的资产、消息或在企业所担任的位置,获取本应由企业拥有的经贸机会。如果通过利用企业的资产、消息或岗位发现了适当公司的经贸机会,在您以个人身份谋取该商业机会之前,应先将军该机会提供给企业。

3. 税务利益。

 

(i) 职工不得直接、或者通过配偶或其它家庭成员间接地,在其他有损其在企业履行职责,或者需要其在办事时间内投入一定时间之经贸实体中享有任何财务利益(自主经营权或其它);

(ii) 职工不得在与企业存在竞争之个体公司中持有任何所有者权益;

(iii) 职工可在与企业存在竞争之上市公司中持有不超过1%的主人权益; 

(iv) 职工不得在与企业存在着重工作联系的营业所中持有任何所有者权益;

(v) 未事先向合规官报告且获得公司的前面书面同意,职工不得在与企业发生业务联系的营业所中持有任何所有者权益,担任管理人员、董事职务,或作为他员工或顾问;及

(vi) 职工应在其获得所有者权益,或担任管理人员、董事、职工或顾问的营业所与股本企业成立业务联系之前,向合规官进行报告。

如果员工在上述第(iii)项中讲述的经贸实体中持有的主人权益增加到1%上述,该员工必须立即向合规官报告他的持股情况。

4. 贷款或其它财务交易。 职工不得从企业的主要客户、销售商或竞争对手处获得贷款或个人债务担保,或者与上述主体进行其它其他的私房财务交易。基金指导方针并不禁止职工与公认的银行或其它经济部门开展例行交易。

5. 居委会和国会任职。职工不得在把合理认为他利益与企业利益存在冲突的其它实体(不论营利性的还是非营利性的)的居委会、委员会或委员会中任职。职工在收到此类董事会或委员会职务之前,必须取得公司董事会的前面批准。商家可随时重新评估此类批准,以确定上述任职是否仍然合适。

 

难以列举可能产生利益冲突的任何方式,咱仅仅提供了少数的有些例子。如果您面临一项困难之经贸决定,而上文并未提及,问问自己下面这些题材:

• 这合法吗?

• 这规矩公平吗?

• 这是最符合企业利益之吗?

 

B. 利益冲突的披露

 

商家要求员工充分披露被合理地觉得可能会产生利益冲突的任何情况。如果您怀疑您存在利益冲突,或生活其他人合理地怀疑是利益冲突的事体,您必须立即报告给合规官。利益冲突只能由董事会或董事会的适格委员会予以豁免。

 

C. 人家成员与工作

 

因可能影响员工代表公司开展表决时的客观性,职工的家中成员在办事场所外的表现也可能产生利益冲突。如果员工的家中成员中有人有意与企业发生业务往来,就是否进行或继续业务联系的规范,相关的条文和标准,在同等条件下,不应低于非亲属寻求与企业发生业务往来所适用的规范。

职工应将涉及他家庭成员且把合理认为可能产生利益冲突的状态报告给主管或合规官。在资产守则中,“人家成员”或“您家庭的积极分子”包括您的配偶或生活伴侣、手足、姐妹、大人、岳父母和男女,不管此类关系是血缘关系还是领养关系。

 

IV. 礼品和接待

A. 概述

 

捐赠和吸纳礼品是一种普遍的经贸行为。正好的经贸礼品和接待是经贸伙伴间建立沟通和共识的大规模礼仪。但不管怎样,礼品和接待不应损害或可能损害您做出客观公正的经贸决策的力量。

职工有责任在该领域善加判断。一般来说,职工可以与客户或供应商互相赠与和吸收礼品或招待,只要该礼品或招待不会把视为做出任何特定的经贸决定的成因。代表公司发生之赠品和接待费用必须符合企业的《事情招待费标准政策》并根据该政策进行审计(如有要求)。

职工只可以吸纳合适的赠品。咱鼓励职工将接受的赠品上交公司。商家不强制要求上交小额礼品,但任何价值超过人民币200元的赠品必须立即上交给企业的民政部门。

商家的经贸行为建立在“公平交易”的规则之上。据此,职工不可提供或接收回扣、贿赂他人、或者私自提供或接收佣金或其他其他个人好处。

 

B. 恪守美国反海外腐败法及其它适用的起义贿赂和反腐败法律

 

埃及反海外腐败法(“FCPA”)、刚果民主共和国反贿赂法和一些适用于成本企业的华夏和另外司法管辖区域之起义贿赂和反腐败法律(统称为“合规法规”)严禁为获得或保留业务而直接或间接地向其他政府决策者、其余政治候选人提供任何有价值的主人翁西或提供任何非法付款。商家已获准了一项要求所有职工都不能不遵循的反腐败计划。基金守则生效后,违背合规法规,不仅违背了企业的反腐败计划,还会产生对企业合同的合规法规项下的财经或刑事责任。

 

C. 党政捐献

 

除非获得公司首席执行官或首席财务官的前面批准,商家禁止其它员工代表公司开展政治捐献(直接或通过永利国际娱乐协会)。把禁止的党政捐献行为包括:

(i) 为党政目的以企业的本或其它资产进行捐献;

(ii) 勉励职工个人开展此类捐献;及

 

(iii) 就任何政治捐献对职工进行补充。

V.公平交易

商家力求通过杰出的劳务和产品,而不是运用不道德或地下行为进行竞争和取得成功。据此,商家的职工应尊敬公司的用户、销售商、竞争对手和职工的权益,并与之公平交易,不通过操控、不说、适用特权信息或其他重大的错报从别人处取得不当利益。比方,个体不得:

(i) 提供或接收回扣、贿赂他人、地下提供或接收佣金或其他其他个人好处;

(ii) 遍布明知是虚假的与竞争对手、我家或供应商有关的谣言;

(iii) 故意歪曲公司产品品质问题的特性;或

(iv) 转业任何为了加强企业利益,而通过不公正的拍卖办法从别人处取得不当利益,包括通过第三方从事不公正行为。

 

 

VI. 商家资金的维护和利用

职工应保护公司资金,确保资金的实用利用并符合正当商业目的。盗窃、忽视和浪费公司资金会对企业利润产生直接的影响。不准将企业资本或本用于非法或不尊重目的,不管是否为民用牟利。

为确保对企业资金的维护和客观运用,每名职工应:

(i) 运用有理措施,防止企业资产被盗窃、破坏或盗用;

(ii) 适时报告已经发生之,或者可疑的盗窃、破坏或盗用公司资产的表现;

(iii) 维护所有的电子程序、数量、报道和书面材料不把别人无意获得;及

(iv) 仅为正当商业目的使用公司资产。

 

 

VII. 自主经营权和保密

1. 职工在企业工作期间为推行工作任务,或者主要是运用企业资金和艺术资源所形成的说明、写作、计算机软件、艺术或商业秘密均属于企业所有。

2. 商家执行适度从紧的保密政策。在受雇期间,职工应遵守所有的封面或非书面的与保密相关的条条框框和策略,实行合同于该员工的与保密相关的任务和无偿。

3. 除履行其在企业的位置职责外,未先行获得公司批准,职工不得披露、通告或宣布公司的经贸秘密或其它保密的事体信息,亦不得为非工作目的而采取该等保密信息。

4. 即使在办事条件之外,职工也必须保持警惕,防止泄漏与企业、商家的事体、我家和职工相关的主要信息。

5. 职工对企业的保密信息所负担的保密义务在该员工与企业的雇工关系终止(不管原因)日后依然有效,直至公司公开披露该等信息,或者该等信息非因该员工的不是而把群众所知悉。

6. 雇佣关系终止时,或在企业要求的其它时间内,职工必须向企业返还所有企业资产,包括包含保密信息的其它形式的载体,并不得保留副本。

 

VIII. 税务报告的准确性

根据企业的母公司BCP (Singapore) VI Cayman Financing Co., Ltd.关于发行2021年到期的月息为8.0%的高等担保债券(8.0% senior secured notes due 2021)(“债券”)的批发备忘录,有求公司向债券的所有者(顶债券被发行之后)告知其财务成果和另外与企业工作有关的主要信息。商家要求向企业的常务董事或特定情况下的另外相关方(比如贷款银行)告知其财务成果和另外与企业工作有关的主要信息。适时披露准确的、总体的有关企业工作、税务状况和经纪成果的消息是企业的方针。职工必须严格遵守所有关于贸易、评估和预测的先生和医务报告的规范、法律、法律和策略。不规范、不完全或不及时的报告是不行容忍的,会给企业造成深重损害并招致法律责任。

职工应警惕,并立即报告任何可能产生不规范或不完全的防务报告的状态。特别应注意:

(i) 看似与基本工作表现不符的防务结果;

(ii) 不似有显著商业目的的贸易;及

(iii) 规避正常审核和批准流程的要求。

 

商家的高等财务管理人员和医务及会计部门的另外员工在确保企业所披露的防务信息的整体、公正、准确、适时和可知道性方面负责着特别之义诊。其余可能损害这种客观性的表现或情况应向合规官报告。

不准员工为取得第一误导的营业所财务报表而直接或间接地采用其他强制、操控、导游或欺骗性地的一手影响企业独立审计师的表现。把禁止的表现包括但不限于这些强制、操控、导游或欺骗性地影响审计师的表现:

(i) 通告或重新颁布一些不把确认的营业所财务报表(因为严重违反日本公认会计准则,广泛接受的审批标准或其它工作或管理规范);

(ii) 反对普遍接受的审批标准或其它工作标准的要求进行审计、审查或其它流程;

(iii) 不撤销已公布之报告;或

(iv) 不与企业董事会的审批委员会沟通公司的事务。

 

胜利意,职工可以秘密且匿名的措施向企业董事会的审批委员会提交可疑会计或审计事项的消息的封面报告。

 

IX. 商家记录

准确可信的记录对企业工作至关重要,重组了向债券持有人披露的日程表、税务报告和另外披露信息的底子。商家记录是引导公司作出业务决策和制定战略准备之重中之重数据来源。商家记录包括但不限于订购信息、工钱、考核记录、差旅报销单、电子邮件、会计和医务数据、长效考核记录、电子数据文档和企业日常工作中保留的另外记录。

全总企业记录必须在全路重要方面保持总体、准确和可信。没有其他可接收的理由去做出虚假或误导性的记录。未经披露或未记录的本、付款或收款被严格禁止。您有义务了解并恪守公司的记录保存政策。如您对记录保管政策有其他的疑难,请与合规官联系。

 

X. 恪守法律法规;背景交易

每名职工平均有义务遵守公司经理所在的国度、市区、自治区、特区的法规。该署法律包括但不限于有关经贸贿赂和回扣、自主经营权、商标、商业秘密、隐私信息、背景交易、提供或接收酬金、事情骚扰、环境保护、事情健康和安全、虚假或误导性的防务信息、适用公司资金、便士兑换的法规。全总职工应了解并恪守与其工作岗位相关的法规、法律和规章。如您对一些行为是否合法存在问题,请立即向合规官咨询。

职工不得在控制重大的、非公开的消息(不管是企业的,还是任何企业之)的情况下交易证券(包括任何的公债券),并应遵守内幕交易及其它适用的证券交易和处理保密信息相关的法规。背景交易既不道德,也不合法,并会把公司坚决查处。严禁内幕交易适用于员工的家中成员和另外与职工共同生活之口。据此,职工在与朋友、人家成员和另外员工讨论工作时,须慎重行事。商家批准了一项《管控价格敏感信息及防范内幕交易的方针声明》,全总职工应予以遵守。

 

XI. 干活条件

A. 歧视和骚扰

 

商家坚定地致力于提供在各地方都平等的就业机遇,不容忍任何非法歧视或骚扰,不管其种族、中华民族、宗教、性别、年龄、家乡、学籍或其他其他受保护的种类方面的。欲了解更多信息,可向合规官咨询。

 

B. 正常和安全

 

商家尽力为一体职工提供安全和常规的劳作条件。每名职工平均有义务遵守环境、安全和健康方面的表现规范,告知事故、伤害和不安全的装备、借鉴或状况,为另外员工维护一个安全和健康的劳作场所。不准暴力和威胁行为。

每名职工应以安全的措施履行其任务,不喝酒、腐败或服用其他违禁物品。严禁在办事场所吸食毒品或服用违禁物品。

 

XII. 违背本守则;防止报复

全总职工平均有责任报告任何他理解或疑虑的违反本守则的状态,包括对适用于企业的法规、法律、规章或政策的违反。就他理解或疑虑的人家违反本守则的状态进行报告并非不忠,而是保护公司和全路职工声誉和诚信的表现。

如果已掌握或疑虑存在违反本守则的状态,您有责任立即将这些情形报告给合规官,合规官将与您一起对那些情形进行考察。其余涉及到实施管理人员的被怀疑违反本守则的状态须直接上报给企业董事会的其它董事或董事会的适格委员会。全总关于已掌握或疑虑似的违反本守则的题材和告诉将把小心谨慎地对待。合规官、居委会或董事会的适格委员会和企业将尽可能地维护您的神秘,并在符合法律和企业要求的大前提下对您反映的状态进行考察。

商家的方针是其他员工违反本守则都将基于特定的真相情况,根据相应的营业所纪律进行拍卖,包括终止雇佣关系。表现企业的职工,如果您的表现不符合法律或资本守则的规定,名将给您和企业带来严重的结果。

商家严禁报复出于善意而寻求帮助或报告已知或疑虑似的违反本守则的状态之职工。对任何员工因报告已知或疑虑似的违反本守则的状态而予以打击报复的职工,名将受到纪律处分,甚至终止雇佣关系。

 

XIII. 不当行为报告程序;销售员

A. 概述

 

 基金节确立了职工报告公司内部发生之与下述事项相关的深重不当行为的“举报”先后:

 

(i) 可疑的先生、其间会计控制和审计操作,包括企图规避或违反公司的主要会计控制或要害会计政策;

(ii) 恪守所有重要的法规或监管要求;

(iii) 违背本守则以及企业其他任何政策和程序;及

(iv) 严重违反未在资产守则或企业其他任何政策和程序明确的规矩、公正、保险的中坚诚信精神。

 

 合规官将出任公司的销售员(“销售员”),实行监察员的任务。销售员负责实施本节中规定的顺序,受理、审查并确定是否调查论证本节规定应告知的事体,以及是否对此采取行动。销售员的效益独立于企业管理层,不可指导或影响企业的方针或管理决策。但监察员可自由会见具备协助监察员进行核查和调查经验的营业所管理层成员。另外,销售员可自行决定聘请外部审计师、辩护律师或其它专家协助进行考察和结果分析。销售员应遵守独立、保密、中立和理性的规则。

 

 销售员的关联方法如下:

 电话机:+1 (425) 658-0874(国际)/ +86(10) 5987-5773(神州)

 传真:+1 (425) 224-2752(国际)/ +86(10) 5987-5050(神州)

 邮件:vivian.zou@suburbiatech.com / Corporate_Legal@suburbiatech.com

 

B. 安全/保密

 

 商家不允许惩罚或不公正地对待任何出于善意而报告,或者参与任何该等报告调查的职工。即使经调查仍无法核实,或所报告事项并不存在,只要该员工系出于善意,就不会对职工采取其他方法。鉴于调查耗时耗力,可能具有破坏性,如员工的报告把确认为恶意或没有合理依据,商家可对该员工采取适当的点子。

 

 商家认识到,一些员工可能希望根据成本守则进行秘密告诉。商家会尽可能对该等职工的地位和她提供的保密信息予以保密。但是,在一些情况下,哪个提出了问题或提交了一份报告是适用明显的,或调查本身可能导致需要声明或者要求员工提供证据。如果要查明真相会因需要完全保密而受阻,或法律法规要求时,商家无法保证提交报告的职工或相关保密信息的深刻性。

 

 鉴于匿名报告会妨碍调查或使调查复杂化,可能妨碍公司采用适当的步履,商家鼓励职工不要匿名报告。如果员工认为现代化其他途径报告其疑虑,该员工可匿名报告。工不要匿名报告。如果员工认为现代化其他途径报告其疑虑,该员工可匿名报告。

 

C. 告知

 

 商家认识到,职工往往最先注意到公司内部可能生存的题材。诸多问题相对轻微,可通过且应通过正常途径解决。商家鼓励希望提出具体问题的职工首先直接与直接主管、经营或高级管理人员公开讨论,这是解决问题最便捷也最优先的门路,是确保良好公开办事条件的首选方案。如果当地设有具体程序,职工可通过该程序进行报告。商家获悉,职工可能因感觉对同事不忠、害怕受到惩治或不公正对待而选择沉默,据此,商家希望让职工了解,伊可以告诉第一可疑事项,不要担心。

 

 如果员工对向其直接主管、经营或高级管理人员举报问题、穿越当地设置的顺序或在单位内部报告感到不适,该员工可向本地人力资源部门、其间审计或法务部门报告问题。

 

 如果员工对利用上述任何方法感到不适,或对报告的拍卖不令人满意,谈起报告的职工可向监察员反映。

 

 如果指控是关于企业销售员的,或者对交易员对报告的拍卖不令人满意,谈起报告的职工可直接向企业首席执行官报告。

 

 如果指控是关于企业首席执行官的,谈起报告的职工可直接向其他董事或董事会的适格委员会报告。

 

 职工可面对面、穿越电话、信函、传真或电子邮件提出疑虑。全总报告均应说明事情的远景、理由,并附上姓名、日期、地方和尽可能多之另外信息。如有必不可少,商家将设置便于员工使用当地语言进行报告的门路。

 

 职工应避免就报告进行其它形式的外表交流,但其中调查已经形成和全路内部可选方案均已利用时除外。

 

 做到报告的职工无需证明他指控的实际,但应说明他有足够理由合理认为出现了问题。商家鼓励职工尽早提出疑虑,以便公司及时采取行动。

 

D. 管理责任

 

 各国管理人员必须认真、地下且及时地处理所有报告。应保存所有证据和文档。第一接受报告的经营或单位必须通知监察员,报告该等报告和保管人员的步履建议。除非报告以匿名形式做出,或生活任何不当的处,谈起报告的职工应有权获知报告的拍卖状态。

 

 

XIV. 基金守则的豁免

只有在一定的情况下才能就个案允许豁免遵守本守则的规定。只有董事会或董事会的适格委员会才有权决定豁免遵守本守则的规定。

 

XV. 结束语

基金守则包含了符合最高商业道德规范的营业所展开工作的通常的步履指南。如果您对那些标准有其他的疑难,请与合规官联系。咱盼望全体职工遵守这些标准。每一个职工都应对本身的表现承担。声明其违反法律或资本守则的是由于其主管或更高级别的管制人员的授意,并未能构成这些行为就是正当的理由。如果您从事了法律或资本守则禁止的表现,该署行为将把视为您的劳作任务范围外的表现。您将因此受到纪律处分,包括终止雇佣关系。本人的表现承担。声明其违反法律或资本守则的是由于其主管或更高级别的管制人员的授意,并未能构成这些行为就是正当的理由。如果您从事了法律或资本守则禁止的表现,该署行为将把视为您的劳作任务范围外的表现。您将因此受到纪律处分,包括终止雇佣关系。

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合规证明

 

致:  合规官

自:  ____________________________________

关于:永利国际官网技术有限公司的经贸行为与道德守则

自身已吸收、翻阅并懂得了上述提及之《商业行为与道德守则》(“基金守则”),谨此承诺,表现自身与永利国际官网技术有限公司和/或其关联实体(统称为“商家”)之间现有的或后续的雇工关系或关联关系的规则,自身须完全恪守本守则。自身承认,自身理解任何违背本守则的进为都将大使我受到应有的纪律处分,包括降职和解聘。

自身特此保证在自己与企业存在关联关系期间,自身已遵守了资产守则的规定。

自身同意将来也将遵循本守则。

 

 

 

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